Правила трудового права: увольнение стажера по статье, последствия однократного прогула, заявления и доработка

Добрый день, при соблюдении процедуры увольнения, предусмотренной законодательством Российской Федерации и трудовым договором, работник, в том числе и стажер, может быть уволен по статье за однократный прогул. Однако, необходимо убедиться в том, что увольнение происходит с соблюдением всех требований закона и трудового договора, а также учитываются все обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если таковой имеется), правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также соответствующими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Если в трудовом договоре стажера предусмотрена возможность увольнения за однократный прогул, а также процедуры, по которым такое увольнение должно осуществляться, то работодатель может принять решение об увольнении стажера согласно установленным правилам. Однако, если правила увольнения не были соблюдены, то стажер может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за незаконное увольнение.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальный анализ предоставленной ситуации и ознакомиться со всей необходимой документацией.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы".

Статья 83 ТК РФ "Увольнение за прогулы".

Статья 193.1 ТК РФ "Расторжение договора о прохождении стажировки".