Правовые последствия прогула на работе: возможное увольнение по статье и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (до увольнения включительно) за нарушение трудовой дисциплины. Применение взыскания возможно в течение одного месяца со дня выявления нарушения. Если работник подписал акт о нарушении трудовой дисциплины, то считается, что он ознакомлен с его содержанием. Если же работник не согласен с содержанием акта и докладной и считает, что ему предъявляют необоснованные обвинения, то он вправе обжаловать принятые в отношении него меры дисциплинарного взыскания в установленном порядке через трудовую инспекцию или суд. Если работник напишет заявление об уходе по собственному желанию, то работодатель вправе обратиться к документам о нарушении трудовой дисциплины, если они имеются, и применить дисциплинарное взыскание в течение одного месяца со дня выявления нарушения, включая увольнение в случае наличия достаточных оснований для данной меры.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если он есть) работника с работодателем, а также с документами, которые были составлены в связи с прогулом 10 ноября. Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны процедуры дисциплинарного взыскания, то работодатель должен был следовать этим процедурам в случае нарушения трудовых обязанностей работника, в том числе при пропуске рабочего дня по неуважительной причине.

Если документы, связанные с этим нарушением, были составлены и подписаны работником, то работодатель имеет право использовать их при рассмотрении вопроса об увольнении работника по статье. Если же работник не подписывал никаких документов и не видел составленные докладную и акт, то с точки зрения закона такие документы не могут быть использованы в качестве доказательств нарушения работника.

В любом случае, желание работника уйти по собственному желанию не дает работодателю права на произвольное и незаконное применение дисциплинарных взысканий или увольнение. Работодатель обязан соблюдать процедуры, предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами при рассмотрении вопроса об увольнении работника. Если же работодатель не соблюдает процедуры, работник имеет право на обращение в суд и защиту своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"

2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

3. Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении"