Увольнение, компенсация за отпуск и восстановление на работе: вопросы оплаты за время вынужденного прогула

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был восстановлен на работе, то выплаченная ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и двухнедельное выходное пособие не подлежат зачету в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. В данном случае, работник восстановлен на работе по решению трудовой инспекции, следовательно, ему необходимо выплатить заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие не подлежат зачету в эту сумму.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ об увольнении работника по ст. 77.7, где указаны условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и двухнедельного пособия по среднему заработку;

2. Решение трудовой инспекции о восстановлении работника на работе путем отмены приказа об увольнении с указанием условий выплаты средней зарплаты за вынужденный прогул;

3. Договор о трудоустройстве с работником;

4. Трудовую книжку работника.

Отвечая на поставленный вопрос, следует отметить, что компенсация за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие не могут быть зачтены в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Также необходимо учитывать, что выплаченные компенсации должны быть возвращены работником в случае его восстановления на работе после увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77.7 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.