Признание ГПД трудовым договором и оплата времени вынужденного прогула: советы эксперта

В просительной части иска необходимо указать все требования, включая взыскание с работодателя за время вынужденного прогула и за отпуск. Однако, если эти требования являются производными от основного требования, их можно уточнить в ходе рассмотрения дела.

По вопросу о времени вынужденного прогула, если будет признано, что отношения между истцом и работодателем были трудовыми, то время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика работы, установленного для данной должности (т.е. 2/2 по 12 часов), а не того графика, по которому работают аналогичные сотрудники (5/2).

Однако, для точного ответа необходимо изучить все детали дела и материалы, представленные в исковом заявлении.

Для решения указанного вопроса в судебном порядке потребуется подготовить и подать такие документы, как исковое заявление, приложения к иску (при необходимости), а также документы, подтверждающие основания требований заявителя.

Что касается указания в просительной части требования взыскать с работодателя за время вынужденного прогула или за отпуск, это не является обязательным, но может быть указано при необходимости исходя из конкретных обстоятельств дела. Это можно указать как основную или дополнительную просьбу в исковом заявлении.

При решении вопроса о признании ГПД трудовым договором следует учитывать положения ст. 58 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой: "Если работник фактически работал, но не был оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором или инным соглашением, то трудовые права и обязанности со стороны работодателя и работника определяются на основании фактических обстоятельств." Таким образом, в данном случае суд будет руководствоваться фактическими обстоятельствами организации труда.

При рассмотрении спора по данному делу следует учитывать, что время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика работы, установленного трудовым договором, или на основании фактических обстоятельств, если трудовой договор не был заключен. Следует также учитывать возможные изменения графика работы в течение срока действия ГПД в случае перераспределения рабочего времени в организации и/или конкретного рабочего места.

Статья 58 Трудового кодекса РФ ("График работы и время отдыха") и статья 17.1 Трудового кодекса РФ ("Неполное рабочее время") могут быть применимы в данной ситуации. В просительной части иска необходимо указать все требования, включая взыскание за время вынужденного прогула и отпускные. При признании отношений трудовыми, время вынужденного прогула будет считаться исходя из графика работы, установленного в трудовом договоре.