Как решить вопрос оплаты вынужденного прогула и восстановиться на работе после решения суда

Если в решении суда о восстановлении на работе не указано обязательство работодателя оплатить вынужденный прогул, то работодатель не обязан производить оплату за этот прогул. Однако, в случае возникновения вопросов, Вам стоит обратиться к адвокату, который сможет оценить детали Вашего дела и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе.
2. Копия трудового договора между вами и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт вынужденного прогула.
4. Корреспонденцию между вами и работодателем, в которой вы просили оплатить вынужденный прогул.

При отсутствии прямого указания о необходимости оплаты вынужденного прогула в решении суда, работодатель может считать, что такая оплата не требуется. Однако, если вы имеете прямые доказательства того, что вы были вынуждены пропустить работу и работодатель был об этом уведомлен, можно рассмотреть возможность обратиться с иском в суд на оплату вынужденного прогула.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 122, 123, 127, 136, 137
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27, пункт 7.