Перерасчет вынужденного прогула: что делать, если работодатель не отвечает на запросы суда

Да, в данном случае истец вправе вновь подать иск о перерасчете вынужденного прогула, представив доказательства перерасчета. Отсутствие участия работодателя в заседании и отвечающих на запросы суда доказательств не является препятствием для этого.

Для подачи нового иска о перерасчете вынужденного прогула, необходимы доказательства, подтверждающие что первоначальный расчет был совершен с нарушением прав истца. Это могут быть документы или свидетельские показания, подтверждающие необходимость перерасчета.

В случае если задолженность по перерасчету вынужденного прогула фактически существует, и истец не смог добиться ее возмещения добровольно, он может обратиться в исполнительный орган и возбудить исполнительное производство.

Однако необходимо учитывать, что давность исковой давности может ограничить право на подачу нового иска о перерасчете вынужденного прогула.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 139. Оплата работником времени, когда он не может работать по вине работодателя

Статья 140. Право на оплату времени, когда работник не может работать по вине работодателя

Статья 350. Основания для пересмотра решения суда

Статья 351. Пересмотр дела по новым или вновь открывшимся обстоятельствам