Иск на восстановление на работе: удовлетворение требований и выплата вынужденного прогула

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае, если суд признал наличие задолженности за не выплаченное время работы, работодатель должен выполнить указание суда и произвести выплату в установленный судом срок. В случае неисполнения указания суда, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить решение суда и принятые в нем решения. В решении суда должно быть указано конкретное решение, в том числе, срок, в который работодатель обязан произвести выплату вынужденного прогула. Если в решении определенный срок не указан, следует обратиться в суд с запросом о постановке на принудительное исполнение решения. Для данной процедуры также могут потребоваться некоторые документы, такие как свидетельства о заработке, реквизиты банковского счета работодателя и т.д.

Статья 391 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы.