Как не уволиться по собственному желанию: право кадров на увольнение по отрицательной статье в отношении стажера

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу труда, в том числе на увольнение по собственному желанию. Если вы написали рапорт на увольнение, то работодатель должен рассмотреть его и принять решение об увольнении в соответствии с требованиями закона. Если работодатель не хочет принимать вашу заявку на увольнение, это может быть свидетельством незаконных действий. В отношении возможности увольнения по отрицательной статье, уточняю, что каждая статья Трудового кодекса РФ имеет свои условия и особенности применения, поэтому необходимо конкретизировать, о какой статье идет речь в данном случае. С учетом сложности ситуации, я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для дальнейшей консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Документ, подтверждающий принятие заявления начальником подразделения (при наличии).
3. Трудовой договор (контракт) с МВД.
4. Правила внутреннего трудового распорядка МВД.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
6. Закон о статусе сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
7. Инструкции и приказы МВД, которые могут регламентировать порядок увольнения сотрудников стажеров.

Судя по описанной ситуации, начальник подразделения принял заявление на увольнение по собственному желанию, но отправил его в кадры без уведомления стажера. В таком случае, стажер должен обратиться к начальнику и выяснить причины отказа в увольнении по своей заявке.

В силу статуса стажера в МВД, увольнение может быть осуществлено по инициативе работодателя только на основании недостаточной квалификации или нарушения дисциплины. Причины, указанные в сообщении кадровой службы, не являются основанием для увольнения стажера.

Таким образом, стажер может обжаловать решение кадровой службы и привлекать к ответственности своего начальника за неправомерные действия с его стороны. В данной ситуации необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы проанализировать документы и принять правильное решение. Важно знать, что увольнение сотрудника по отрицательной статье нарушает права работника и может оказать серьезное влияние на дальнейшую трудовую деятельность.

статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"

статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на вынужденное трудоустройство"

статья 192 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Также рекомендуется обратиться к законодательству РФ о правах стажеров и уточнить, какие положения могут быть применимы в данной ситуации.