Как уволиться по собственному желанию: права работника при сокращении численности кадров и требования к работодателю

При увольнении сотрудника работодателем в связи с сокращением численности или сокращением объема работы предусмотрены определенные права работника. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, без претензий, то он обязан сделать предложение работнику об увольнении по соглашению сторон. В этом случае работник может требовать компенсации в размере не менее чем среднемесячной заработной платы.

Если в течение действия Трудового договора работодатель не выполнял свои обязательства по своевременной выплате заработной платы, то работник может требовать компенсацию задолженности, а также процентов за просрочку выплат.

Если в соответствии с законодательством при сокращении численности работодателю требуется выплачивать пособия, то работник имеет право на такие пособия при увольнении. Формулировку претензии следует составить конкретно, указав требования к работодателю, на основании каких документов они основываются и с каким сроком предоставления ответа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем
2. Приказ о сокращении численности сотрудников по причине экономических трудностей
3. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы

Если у вас возникают претензии к работодателю, вы можете потребовать выплату неуплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда, вызванного задержками в выплате зарплаты, а также сделать заявление об увольнении по собственному желанию с условием выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в суд с соответствующими исками. Однако, в случае если работник сам заявляет об увольнении по собственному желанию, не всегда есть основания для требования выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае решение спора будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;

2. Статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ, устанавливающие право работника на ежемесячную заработную плату и ответственность работодателя за его своевременную выплату;

3. Статьи 265 и 266 Трудового кодекса РФ, предусматривающие выплату компенсации и среднего заработка при увольнении по сокращению численности или штата работников.

В данном случае, если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы в срок, то работник может требовать ее выплаты, а также возмещения убытков, вызванных данной задержкой. При увольнении работника по сокращению численности или штата, работодатель обязан выплатить компенсацию и средний заработок за период до увольнения. В данном случае, если работник был уволен по собственному желанию, он может попросить работодателя уволить его по инициативе работодателя, чтобы иметь право на указанные выплаты. Формулировку претензии лучше составлять с учетом конкретных обстоятельств дела, с указанием несвоевременных выплат заработной платы и ссылкой на соответствующие статьи закона.