Как защитить свои права при сокращении по собственному желанию на срочном договоре

Здравствуйте! Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то работодатель может его расторгнуть до истечения срока договора только по основаниям, предусмотренным законодательством. Проверьте, соответствуют ли основания, по которым Вас сокращают, требованиям закона. Также у Вас есть право на получение предупреждения о возможном сокращении в течение двух месяцев до его начала, если в Вашем случае речь идет о массовом сокращении или сокращении по инициативе работодателя. Если такое предупреждение не было предоставлено, то это может являться основанием для обращения в суд. Однако, для подробной консультации и выяснения деталей Вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на рабочих спорах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора;

2. Копия приказа о сокращении и причинах сокращения;

3. Заявление работника о согласии на прекращение трудового договора по собственному желанию.

Следует уточнить, что работник вправе отказаться от предложенного ему соглашения о прекращении трудового договора и требовать вынесения работодателем решения о прекращении трудового договора в установленном порядке, при котором работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию.

Что касается предупреждения о сокращении, то работодатель обязан уведомить работника о таком сокращении трудовых отношений не менее чем за две недели до дня сокращения по письменному уведомлению с указанием причин и условий сокращения. При несоблюдении этого срока работодатель обязан выплатить работнику (или его наследникам) компенсацию в размере среднего заработка за две недели.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 72 ТК РФ - Условия и порядок заключения срочного трудового договора Статья 79 ТК РФ - Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Статья 80 ТК РФ - Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Статья 178 ТК РФ - Порядок уведомления работников о предстоящей ликвидации организации или сокращении численности или штата работников