Статья о срочном договоре: условия продления, возможность увольнения и выплаты при сокращении

Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя при истечении срока трудового договора, то работодатель обязан уведомить сотрудника о не продлении договора за 3 дня или за более длительный срок до его истечения. В случае если работник проработал на предприятии после окончания договора, считается, что трудовой договор не продлен, а перешел на бессрочные условия.

Таким образом, работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников, но это должно быть прописано в соответствующем документе и соблюдены все процедуры, установленные законодательством.

В случае увольнения по инициативе работодателя, который просрочил заключение нового трудового договора, работник имеет право на выходное пособие, которое составляет две недели среднего заработка. Однако данное пособие не выплачивается, если работник увольняется по собственному желанию.

С учетом всех вышеперечисленных условий, если компания продолжает работать в том же режиме и не производит сокращения численности или штата работников, то увольнение работника без причины и процедур, установленных законодательством, является незаконным.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

• Срочный договор между Вами и компанией;
• Кодекс труда Российской Федерации, на основании которого заключаются и расторгаются трудовые договоры;
• Письменное извещение от компании об окончании срока действия срочного трудового договора и причины его неработоспособности;
• Справка о составе семьи и наличии не работающих членов семьи, включая сведения о детях.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор расторгается с наступлением даты, указанной в нем, если иное не предусмотрено договором, законом или иным правовым актом. Извещение о прекращении трудового договора должно быть направлено работником не позднее чем за 3 дня до дня его прекращения.

Таким образом, если дата прекращения срочного договора указана и наступила, компания вправе его прекратить. Уволить работника компания может, если это основано на законодательстве Российской Федерации (например, сокращение штатов или несоответствие занимаемой должности). В таком случае Вам, как работнику, должно быть дано письменное уведомление о причинах увольнения не менее чем за 2 недели до его проведения.

Что касается выплаты выходных пособий, то если причиной прекращения трудового договора является его истечение или происшествия, не зависящие от воли сторон, работнику выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за все время работы по этому договору. Однако, в случае сокращения численности или штата работников, выплачивается компенсация в размере не менее чем среднемесячной заработной платы.

В связи с наличием у Вас не работающей жены и несовершеннолетних детей, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по защите трудовых прав или юристу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Внезапное прекращение трудового договора"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения"; - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"; - Статья 333 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья".