Как устроиться через центр занятости и работать на срочном договоре без угроз увольнения?

Если в соответствии с условиями вашего трудового договора вы не обязаны временно замещать должность помощника руководителя, то работодатель не может вас уволить за отказ. Однако, при наличии такой обязанности в вашем трудовом договоре, отказ от исполнения этой обязанности может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому законодательству для получения более конкретной консультации в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить некоторые обстоятельства. В первую очередь нужно изучить условия заключенного с вами трудового договора. В договоре должно быть четко определено, какие обязанности вам поручены, и какие санкции предусмотрены в случае их неисполнения. Кроме того, следует изучить правила внутреннего трудового распорядка организации, где вы работаете, чтобы узнать, есть ли там какие-то требования к вашей работе. Если вы не согласны на временное исполнение обязанностей помощника руководителя, необходимо обсудить этот вопрос с руководством организации и попросить прояснить, какие обязанности данной должности вам необходимо исполнять. Если же организация настаивает на исполнении данной работы вопреки вашей воле, то необходимо обратиться к юристу или к специалисту центра занятости за консультацией относительно обоснованности таких требований и возможных санкций в случае несогласия с условиями трудового договора. Возможно, вам потребуется составление официальной жалобы на действия работодателя и дальнейшая защита своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Ответственность работника за допущенные им нарушения"; статья 80 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".