Что делать, если уволили по сокращению на заводе: как получить справку и устроиться через центр занятости

Если работодатель отказывается выдать запрашиваемую справку о работе, то в соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации Вы можете обратиться в местные органы надзора за защитой трудовых прав работников, т.е. инспекцию труда. Инспектор может вынести соответствующее предписание работодателю о выдаче справки о работе. Если работодатель не выполнит предписание, то он будет нести ответственность и может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к правовым документам, регулирующим отношения в сфере труда и занятости. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан выдавать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с просьбой выдать справку о причине увольнения. В случае, если работодатель отказывается предоставить эту справку, можно обратиться в суд за защитой своих прав. Также, можно обратиться в Роструд или в местный орган службы занятости для защиты своих прав на получение пособия по безработице.

В целях защиты своих прав, рекомендуется сохранять все документы, связанные с работой, включая копии трудового договора, приказа об увольнении, справки о заработной плате и т.п.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и ее ведение" - Статья 76 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Подтверждение стажа работы" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению документов и оплате труда"