Что делать, если уволили по сокращению штатов и не выдали подъемные: советы в сложной ситуации

Здравствуйте! Согласно законодательству РФ о трудовых отношениях, при увольнении по сокращению штатов работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему компенсации, включая подъемные в случае их предоставления в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. При отсутствии указанных выплат работник имеет право на соответствующую компенсацию в размере, который должен быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о разъяснении ситуации и требовании выплаты всех причитающихся компенсаций. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, то необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ об увольнении;
3. Приказ о сокращении штатов;
4. Документы, подтверждающие производственный стаж и размер заработной платы (табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.);
5. Документы, подтверждающие выдачу подъемных (например, расходные ордера, подписанные акты и др.);
6. Копию индивидуального расчета среднего заработка, который используется при расчете выходного пособия.

Ознакомившись с указанными документами, можно будет определить, какие действия необходимо предпринимать в данной ситуации и на какие выплаты работник может расчитывать.

статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работника", статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с ликвидацией или сокращением организации".