Куда обратиться и что делать, если уволили по с.ж. и не выдали трудовую книжку в Пятигорске | Организация в Москве

Добрый день, Эльмира.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении в день увольнения, а в случае, когда работник уходит в отпуск без сохранения заработной платы - не позднее следующего дня после окончания отпуска. Если работодатель не выдал трудовую книжку с указанными сроками, то он обязан прислать ее почтой по адресу, который работник указал в заявлении о выдаче трудовой книжки.

В связи с этим, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. Также можно направить письмо с требованием о выдаче трудовой книжки по почте с уведомлением о вручении или отправить официальный запрос в органы государственной власти с просьбой принять меры по защите Ваших трудовых прав. Сроки рассмотрения жалобы или иска зависят от органа, куда Вы обратитесь.

Надеюсь, что данная информация будет полезной.

Для решения данного вопроса, Эльмира должна предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с организацией, где она была уволена.
2. Копию уведомления об увольнении, которое было подписано по месту работы.
3. Заявление на получение трудовой книжки, написанное на имя директора организации.
4. Копию паспорта, чтобы убедиться в личности заявителя.

Эльмира может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации организации, чтобы предъявить свои документы и объяснить ситуацию. Она также может обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации или в суд для защиты своих прав.

Она может рассчитывать на получение трудовой книжки в короткие сроки, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых книжках" от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Если организация не будет выполнять свои обязательства по выдаче трудовой книжки, она может быть привлечена к административной ответственности или штрафу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 56 "Выдача справок о работе и трудовой книжки"; статья 77 "Перевод работника на другую работу в пределах одной организации или передача его на работу к другому работодателю".