Как работать дистанционно после обеда: законные возможности при срочном трудовом договоре

Уважаемый Валерий, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить график работы с учетом режима работы предприятия, установленного законодательством и коллективным договором. Однако, работодатель не может принудительно требовать от работника работать за пределами установленного графика работы.

Чтобы решить вашу ситуацию, необходимо проведение переговоров между вами и вашим работодателем с целью согласования времени работы в удобное для обеих сторон время. Если ваш работодатель согласен с вашим предложением, необходимо заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору, где будет прописано условие о работе дистанционно дома после обеденного перерыва.

Однако, стоит учесть, что работа дистанционно может быть сложной для организации, а также могут возникнуть вопросы с контролем качества и выполнения работы. Поэтому, возможно, необходимо будет согласовать и предоставление необходимых средств и технической инфраструктуры для удаленной работы.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. С уважением, адвокат.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить договор об изменении условий трудового договора, в котором будет указано соглашение между работником и работодателем о возможности осуществления трудовой деятельности с утра до обеда у работодателя и работа дистанционно дома после обеденного перерыва. Также необходимо уточнить условия данного соглашения в отношении оплаты и сроков дистанционной работы. Данный договор должен быть подписан и утвержден обеими сторонами и добавлен к основному трудовому договору.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора". Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перенос и сокращение рабочего времени". Статья 75 Трудового кодекса РФ "Режим работы при выполнении работ, требующих особой концентрации внимания".