Права беременной сотрудницы при трудовом срочном договоре: что делать в случае отказа работодателя от выплаты декретных

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в положении, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, если она работает по трудовому договору с предприятием. Работница также имеет право на ежемесячные пособия по беременности и родам. Если работодатель перестает выплачивать заработную плату или пособия в связи с беременностью, это может рассматриваться как дискриминация на основе пола, что в данном случае запрещено законом.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора (например, в Российскую службу по труду и занятости) для защиты своих трудовых прав и принятия мер в отношении работодателя за возможное нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с указанием его срока действия и условий труда.

2. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе в отношении выплаты декретных пособий.

Несоблюдение прав работника на получение декретных пособий является дискриминацией на основании пола и противоречит законодательству Российской Федерации. В данном случае, работник имеет право на получение декретного пособия, в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель не может быть против заключения нового трудового договора с работником только на основании того, что она беременна. В случае, если работодатель настаивает на этом, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в защите своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 255 "Отказ в продлении срочного трудового договора" Статья 261 "Условия заключения срочного трудового договора" Статья 266 "Условия продления срочного трудового договора" Статья 356 "Оплата труда женщин в случае беременности, родов и послеродового периода"