Увольнение беременной женщины: законодательство и права работодателя при срочном трудовом договоре

Нет, работодатель не может уволить женщину из-за беременности, вне зависимости от типа трудового договора (срочный или несрочный). Такой вид увольнения является дискриминацией по половому признаку и противоречит Конституции Российской Федерации и другим законодательным актам.

Работодатель не может уволить женщину из-за беременности, так как это будет нарушением ее прав на свободу выбора здоровья, репродуктивное здоровье и на основе принципа равенства. Если работодатель уволить женщину из-за беременности, то ему грозит ответственность по законодательству РФ, в частности по статьям 37 и 122 Трудового кодекса. Если женщина трудоустроена по срочному трудовому договору, то работодатель также не имеет права уволить женщину по этой причине, так как срочный трудовой договор не может быть прекращен в случае беременности работника. Для защиты своих прав и интересов женщина может обратиться в суд или к работодателю с требованием восстановления на работе и выплатой компенсации за моральный и материальный ущерб. Работодатель должен составить документы по увольнению и довести до сведения работника причину его увольнения. При этом, в случае увольнения беременной женщины, это не будет справедливой причиной и будет нарушением ее прав.

Статьи 261, 266, 268 Трудового кодекса РФ и статьи 156, 172, 182-183, 246-248, 253, 255-256, 359-361 Гражданского кодекса РФ.