Права машиниста (кочегара) при срочном трудовом договоре: переводы, вакансии и увольнение | Консультация по исковым требованиям

Уважаемый клиент, на основании представленной информации можно сделать вывод, что работодатель нарушил ваши трудовые права. Согласно статье 58 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), условие о срочности трудового договора утрачивает свою силу, если работник остается на работе после окончания указанного срока договора без заключения нового трудового договора на неопределенный срок.

Кроме того, статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что работодатель вправе перевести работника на другую работу с его письменного согласия в случае изменения организационной, технологической или других условий труда. Перевод на такую работу должен осуществляться на условиях, не менее выгодных, чем на прежней работе. В случае перевода работника на работу с другими условиями труда, работающий сохраняет средний заработок на прежней работе и имеет право на соответствующее повышение квалификации.

Учитывая вышеизложенное, я рекомендую вам сформулировать исковые требования о недействительности срочного трудового договора, восстановлении на работе на прежней должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного простоя, связанного с увольнением, а также выплате компенсации за моральный вред, причиненный действиями работодателя. Обязательно уточните размер компенсации морального вреда, обоснуйте его, можете обратиться к юристу для этого.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия и перевода на другие должности.

2. Копия приказов о переводе на другие должности и дополнительных соглашений.

3. Документы, подтверждающие факт того, что должность кочегара на летний период не предусмотрена.

4. Внутренние распоряжения о сокращении должности слесаря.

Исковые требования должны быть сформулированы следующим образом:

1. Признать действия работодателя незаконными и требовать восстановления на работе в соответствии с профессиональными знаниями, навыками и опытом.

2. Взыскать компенсацию за неоснование увольнения в размере упущенной выгоды, состоящей из заработной платы за период с момента увольнения до фактического восстановления на работе, но не менее трех месяцев заработной платы.

3. Взыскать компенсацию морального вреда в размере, который суд признает уместным.

4. Взыскать судебные издержки и возместить расходы на оплату представителя в суде.

Заявитель может представить дополнительные доказательства и обоснования своих требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем с указанием даты заключения и срока действия; 2. Приказы о переводе на должности, подписанные работодателем; 3. Дополнительное соглашение о совместительстве на должности зольщика; 4. Обоснованный отказ работодателя предложить вам вакантную должность; 5. Распоряжение о сокращении должности слесаря.

Для формулирования исковых требований вам необходимо обратиться к юридическому специалисту, который оценит ваши документы, рассмотрит судебную практику по данному вопросу и составит исковое заявление с требованием о признании вашего увольнения несостоятельным и восстановлении на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного простоя. Также можно требовать компенсацию морального вреда и иных убытков, связанных с незаконным увольнением.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Пункт 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Статья 72.2 ТК РФ - Пункт 1 статьи 81 ТК РФ - Пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

Статья 58 п.2 абз. 4, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.