Заявление на увольнение заранее: законность и права работника в срочном трудовом договоре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника заранее подписанное заявление на увольнение. Также, если работник на законных основаниях входит в группу лиц, которые пользуются особыми гарантиями, например, беременные женщины, то работодатель обязан продлевать ее трудовой договор до окончания периода, когда заканчиваются особые гарантии, предоставленные законом. Если работник не дал свое согласие на увольнение, но работодатель несмотря на это уволил его, то работник имеет право обращаться в суд с требованием восстановления на работе, выплаты заработной платы и возмещения морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор на срок до 28.02.2014 г.

2) Заявление на увольнение, заполненное и подписанное сотрудником.

3) Работодатель может также потребовать справки и документы, подтверждающие отсутствие у сотрудника причин, мешающих работе на данной должности до даты увольнения, а также подтверждающие его право на работу.

Юридически, работодатель не имеет права требовать от сотрудника заранее заполненное и подписанное заявление на увольнение, если существует вероятность продления срока трудового договора по закону. Тем не менее, в данном случае необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и документы, представленные работодателем, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 (условия заключения срочного трудового договора) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (незаконное использование личных данных) - если работодатель принудительно заставляет работника подписать заранее написанное заявление на увольнение, без его согласия.