Защита прав работника: ответы на вопросы о замещении, беременности и срочном трудовом договоре.

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель не может уволить беременную женщину без её согласия, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. В случае увольнения беременной женщины без оснований, предусмотренных законодательством, ей может быть выплачена компенсация в размере её среднего заработка за период, прошедший с момента увольнения до дня, когда она должна была родить, а также ей могут быть выплачены пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то работодатель должен придерживаться процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен уведомиться о том, что сотрудник беременен. Далее, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения только по основаниям, предусмотренными статьёй 79 Трудового Кодекса РФ. Если причина увольнения не связана с беременностью, то работодатель обязан производить выплату по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно законодательству РФ.

При увольнении по инициативе работодателя в период беременности, женщина имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до приостановления трудовой деятельности.

Для решения вопросов, связанных с данной ситуацией, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и анализа конкретных обстоятельств.

Следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение": Работник не может быть уволен в связи с беременностью, рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с пропуском работником работы вследствие временной нетрудоспособности, если данная нетрудоспособность продолжалась менее трех месяцев.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам": Работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие в размере 100% ее среднего заработка.

• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком": Работник, имеющий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком для ухода за ним в период отсутствия матери на работе. При этом ему будет выплачиваться пособие в размере двух третей его среднего заработка.