1. Увольнение беременной при срочном договоре на полгода: когда это возможно? 2. Льготы для северных работников с командировками: какие права есть?

Согласно Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины запрещено без указания уважительной причины, не связанной с ее беременностью. Однако, если есть законная причина, связанная с ее деятельностью на работе, то увольнение возможно.

Что касается льгот для работниц находящихся в беременности, то законодательство РФ предусматривает право на отсутствие на работе с сохранением заработной платы в течение 140 календарных дней со дня рождения ребенка. В случае обязанности работать в командировках, работодатель должен учитывать состояние здоровья и освобождать работницу от исполнения таких обязанностей на период беременности и после родов, если это необходимо для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка. Однако, если работница сама не желает выполнять данные обязанности, то это может повлечь за собой вопросы со стороны работодателя. В данной ситуации, желательно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность изменения условий работы в период беременности.

Для решения вопроса о возможности увольнения беременной женщины, находящейся на срочном договоре, необходимо ознакомиться с условиями договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации. В частности, статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Для решения вопроса о возможности получения льгот по командировкам на севере необходимо ознакомиться с соответствующими нормами трудового законодательства, коллективным договором организации, а также соглашением между работником и работодателем. В целях защиты прав работника на севере может быть применена региональная нормативно-правовая база. Возможно также обратиться за консультацией к представителю профсоюза или к специалисту в области трудового права.

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение из определенных причин работников, указанных в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации"
2. Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения женщин"
3. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения работников в связи с истечением срока при совместительстве"
4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (статьи 5.27 и 5.28)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 174)