Старший бухгалтер: права беременной на срочном договоре, выплаты и увольнение

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, увольнение женщины в период беременности не допускается, также как и дохода на работу женщины в период декретного отпуска. Если работодатель уволит женщину в период беременности, то она может обратиться в суд и получить компенсацию за необоснованное увольнение. Кроме того, женщина имеет право на оплату отпуска по беременности и родам, а также на выплаты в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет (если ребенок является ее первым или вторым ребенком). Эти выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Ежемесячные выплаты до 1,5 лет также предоставляются, если женщину увольняют по причине беременности, родов и ухода за ребенком до 1,5 лет. Однако, если ваш стаж работы в данной фирме меньше полного года, то вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора с местом работы на текущий момент;

2) Копия продления трудового договора на предыдущие 2 раза (если они имеются);

3) Справка о заработной плате за последние 12 месяцев;

4) Подтверждение беременности от медицинского учреждения;

5) Любые документы, подтверждающие факты, которые могут иметь значение в данном случае (например, документы, подтверждающие факт отсутствия декретных отпусков на рабочем месте).

Могут ли уволить старшего бухгалтера сразу, как узнает работодатель о беременности молодой женщины? - Вопрос законный, но в соответствии с законодательством Российской Федерации запрещено увольнять женщину в период беременности и после родов (если она работала уже более 1 года на данном месте) из-за беременности.

Молодая женщина, которая находится на декретном отпуске, вправе получать выплаты по социальному страхованию во время отсутствия на работе. Размер выплат зависит от заработной платы, которую она получала до ухода в декретный отпуск.

При возникновении спорных вопросов с работодателем по данному вопросу, необходимо обращаться к юридическому специалисту, который окажет необходимую помощь и консультацию.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О продлении срока трудового договора";
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О продлении срока трудового договора с работниками, воспитывающими ребенка до трех лет";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей, при заключении трудового договора и увольнении с работы".