Права сотрудницы при декретном отпуске и срочном трудовом договоре на место декретницы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в случае, если в соответствующий момент у работника имеется договор на работу. Если же работодатель изъявил желание приостановить трудовые отношения с работником, то его обязан уведомить об этом работника не позднее, чем за две недели до срока прекращения трудового договора. В случае нарушения работодателем данного правила, работник вправе потребовать компенсации за неуплаченный отпускной и иные социальные выплаты. В данной ситуации рекомендуем обратиться к юридическому специалисту для консультации и оценки потенциальных правовых рисков.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобится следующие документы:

1. Копия срочного трудового договора, заключенного с вами с 05.04.2016 по 01.12.2017.

2. Копия заявления на отпуск по уходу за ребенком.

3. Копия письменного уведомления от работодателя о истечении срока договора.

4. Копии письменных документов, подтверждающих наличие или отсутствие других работников на замещаемой вами должности.

При рассмотрении данного вопроса важно учитывать положения законодательства РФ о труде и социальной защите. Согласно закону, работник, который занимает место декретницы, имеет право на продление трудового договора на время, необходимое для замены декретного отпуска вплоть до достижения ее ребенком 1,5 лет. Однако, если работодатель не может оставить вас на работе, не нарушая права декретницы, то он может расторгнуть с вами трудовой договор по истечении срока его действия. При этом обязанность предупреждения о истечении срока договора в течение 3 дней не существует.

В любом случае, для защиты своих прав, вам следует обратиться к юристу, который проанализирует конкретную ситуацию и даст рекомендации по действиям.

ТК РФ статьи 57, 62, 81, 178, 180, 182.