Как защитить свои права в работе: извещение о сокращении, заявление по собственному желанию и другие ситуации

Работодатель может снизить заработную плату работника только в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно: по соглашению сторон, по результатам коллективных переговоров, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если работник не согласен со снижением заработной платы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и только при условии соблюдения процедуры уведомления работника о расторжении трудового договора. Угрозы увольнения по статье в данном случае являются незаконными. Работник может обратиться в органы государственной власти или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию: - Копию трудового договора; - Копию приказа о сокращении численности работников; - Копию предложения расторжения трудового договора по соглашению сторон; - Копию ответа работодателя на предложение работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон; - Письменную информацию о том, по каким основаниям было принято решение о выплате "голого" оклада за февраль; - Письменный ответ на запрос работника о причинах принятия решения о выплате "голого" оклада за февраль. Кроме того, необходимо обратить внимание на действующие трудовые нормативно-правовые акты, здесь могут быть свои нюансы в зависимости от отрасли и места работы. Также следует рассмотреть все обстоятельства данного случая и оценить законность действий работодателя. Если в ходе анализа будет установлено нарушение работодателем трудового законодательства, можно рассмотреть вопрос о защите своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Гражданскому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи могут быть уточнены только при изучении всех обстоятельств данного конкретного случая и документов организации.