Как защитить свои права: переводы на другие должности без согласия, льготный отпуск и уход по собственному желанию

Добрый день! При изменении должности или переводе на другую работу работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен на такие изменения, он имеет право обратиться в суд с иском о признании этих действий работодателя незаконными. По поводу увольнения в данной ситуации работнику следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся выплаты (последнюю заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) в течение 3 дней со дня увольнения. Если работодатель отказывается выплатить полагающиеся суммы, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если мужу была предложена должность ниже, чем та, на которую он был нанят, это можно расценивать как изменение условий трудового договора без его согласия, что является нарушением статей 73, 74 Трудового кодекса РФ. В такой ситуации муж может направить работодателю письменное заявление об отказе от новой должности и сохранении предыдущих условий трудового договора. Если же работодатель все же уволит мужа, он имеет право на получение соответствующих выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством, в частности, компенсационного вознаграждения, выплаты за неиспользованный отпуск и т.д. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к юристу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора"