Как защитить свои права: уволение по собственному желанию без согласия и компенсации

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе уволить работника без соответствующего заявления или расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в случае незаконного увольнения.

В данном случае, по вашим словам, вы не подписывали заявление об увольнении, следовательно, увольнение произведено незаконно. Вы также имеете право на компенсацию за незаконное увольнение. По поводу записи 12000 рублей в справке заработной платы, вы можете уточнить данную информацию у работодателя или обратиться к трудовой инспекции.

Следует отметить, что рекомендуется сначала обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на работу. Если эта мера не даст результата, то можно обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Необходимо собрать и предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию;
2. Справку о заработной плате за июнь;
3. Копии документов, подтверждающие факт обычной выплаты авансовых выплат каждого 14-го числа;
4. Копии документов, подтверждающих факт обращения к начальнику с просьбой доработать месяц;
5. Копии документов, подтверждающие факт отказа начальника дать доработать месяц;
6. Иные документы, которые могут помочь разобраться в данной ситуации.

На основании представленных документов, трудовая инспекция или специалист в трудовом праве сможет проанализировать ситуацию и определить, имеются ли основания для требования компенсации возмещения в связи с незаконным увольнением.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Виды и формы выплат работникам", которая регулирует порядок выплаты заработной платы и авансов работникам.
2. Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Авансирование заработной платы", которая регулирует порядок авансирования заработной платы работникам.
3. Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача справки о заработной плате работника", которая регулирует порядок выдачи работодателем справки о заработной плате работника.
4. Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации - "Размер и порядок выплаты компенсаций работникам при увольнении", которая регулирует порядок выплаты компенсаций при увольнении работника.
5. Статья 81.6 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод временно не работающего работника на другую работу", которая регулирует порядок перевода работника на другую работу в случае временной нетрудоспособности или ограничения трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.