Права военных: Уволение без полного расчета и выплаты за командировку - иска под подтвержденными аргументами

В соответствии с Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих" в случае увольнения в запас военнослужащий проходит полное материальное пособие. Если военнослужащий находился в командировке в момент увольнения в запас и не получил соответствующую выплату, это является нарушением его прав как военнослужащего. В исковом заявлении можно запросить восстановление на должности или выплату причитающихся ему материальных средств за соответствующий период. Также следует указывать на действия, ставшие причиной увольнения в запас, и нарушающие законодательство.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить в суд следующие документы:

1. Уведомление о прекращении трудового договора или приказ об увольнении в запас в чине капитана;

2. Документы, подтверждающие нахождение в командировке, включая предварительные заявки, расходные документы и т.д.;

3. Расчетный листок о выплате заработной платы за период до увольнения и за период командировки;

4. Ответ прокуратуры на Ваше обращение.

В исковом заявлении Вы можете запросить восстановление в должности и выплату задолженности за период неоплаченной командировки. Однако, суд самостоятельно учитывает нарушения, совершенные работодателем в процессе увольнения и выплаты заработной платы. Вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу для оценки представленной документации и подготовки документов для суда.

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 308, 309, 393, 394.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 4.5, 5.27, 5.28.
• Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 220-222, 226, 227, 228, 229, 236, 337, 338.
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 18, 20, 28, 30, 32.

Ответ на вопрос сформулировать точно нельзя, так как требуется анализ каждой конкретной ситуации. В случае подачи иска о восстановлении на работе и выплате задолженности по заработной плате необходимо обосновывать причину увольнения, сроки выплаты заработной платы, соответствие действий работодателя законодательству и трудовому договору. Консультация адвоката и более детальное изучение ситуации могут помочь выработать более точный ответ.