Как защитить свои трудовые права: увольнение по собственному желанию, отсутствие справки о зарплате и другие сложности - советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику справку о заработной плате в период не позднее трех дней со дня обращения работника. Если работодатель не предоставляет данную справку или отказывается ее выдавать, Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда. Кроме того, если работодатель не ставит печать в трудовую книжку, то он нарушает законодательство, и Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и сведения:

1. Копии всех документов, связанных с работой в магазине, включая трудовой договор (или приказ о приеме на работу), информацию о заработной плате, приказ об увольнении и другие документы, если таковые имеются.

2. Медицинские документы, подтверждающие факт вашего нахождения на больничном с ребенком в момент увольнения.

3. Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить, что увольнение было связано с вашим нахождением на больничном.

4. Запрос на выдачу справки о заработной плате, который вы можете направить своему бывшему работодателю, с уведомлением о прочтении получателем.

5. Жалобу в инспекцию труда об отсутствии выдачи справки о заработной плате и о неправомерном увольнении.

После сбора документов и сведений, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и помощи в дальнейших действиях, включая подготовку правильных заявлений и документов для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Свидетельство о трудовом стаже и справка о заработной плате" и статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Кроме того, могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также законы о труде и защите прав работников. Рекомендую обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и помощи в решении этого вопроса.