Как уволиться по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении штата и изменении графика работы

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя. Однако, если решение о сокращении штата и изменении графика было принято не по инициативе работодателя, а имело объективные причины (например, снижение объема работ, ухудшение экономической ситуации и т.д.), то работнику могут быть выплачены компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. В данной ситуации, если работодатель увольняет работника по инициативе работодателя, то соответствующие выплаты не предусмотрены законодательством, но Вы можете попросить работодателя о том, чтобы он Вас уволил в связи с сокращением штата, чтобы иметь возможность получить пособие по безработице. Однако обязательство работодателя Вас уволить в связи с сокращением штата не существует.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием испытательного срока.
2. Копия приказа о сокращении штата или другого документа, подтверждающего факт сокращения.
3. Заявление на увольнение или запрос официального уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата, но должен выплатить компенсацию работнику. Если вы хотите упростить процедуру прекращения трудового договора, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оформить его в связи с сокращением штата.

Однако, учитывая, что вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть договор без выплаты компенсации. Тем не менее, если вы считаете, что расторжение договора производится без законных оснований, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Условие об испытательном сроке

Статья 72. Отказ в продлении срока испытания

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 180. Увольнение работника по его желанию и с согласия работодателя

Статья 182. Дополнительные гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности работников

Статья 191. Компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников.