Как уволиться по собственному желанию и получить компенсацию: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника, ему должны выплатить компенсацию в размере не менее среднего заработка за две недели работы. Если компенсация не выплачена, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате. Рекомендую обратиться к юристу с целью написания заявления в суд о взыскании оставшейся компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ об увольнении из органов.
3. Документ, подтверждающий выплату 50% компенсации.
4. Письменное заявление о необходимости выплаты оставшейся компенсации.

Также может потребоваться дополнительная информация, такая как дата подачи заявления на выплату оставшейся компенсации, контактные данные работодателя и т.д.

После предоставления всех необходимых документов и информации, соответствующие юридические организации и/или суды могут рассмотреть данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации, и вынести решение по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "выплата компенсации при увольнении"
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "время выплаты компенсации при увольнении"
3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "обязательства, возникающие из нарушения сроков выполнения обязательств"

В соответствии с данными статьями закона, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения сотрудника. Задержка выплаты компенсации может являться нарушением законодательства и давать право работнику на обращение в суд в целях защиты своих прав.