Как получить компенсацию за невыплату зарплаты и уволиться по собственному желанию: советы и рекомендации

Здравствуйте,

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, а также за время, в течение которого он является находящимся в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Поэтому работодатель обязан выплатить заработную плату, причитающуюся работнику за период с 1 июня по 14 июля, если работник отработал указанный период и соответствующая сумма не была выплачена ему ранее.

В случае, если работодатель не выплатил заработную плату в указанный период, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или к территориальному отделению инспекции труда для получения консультации и подробной информации о порядке подачи искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу соответствующей специализации для составления заявления на взыскание задолженности перед Вами с работодателя, который не выплатил заработную плату за период работы. В заявлении необходимо указать даты срока задержки выплаты зарплаты, факты нарушения трудового договора и иные существенные обстоятельства, подтверждающие правомерность Вашего требования. Кроме того, рекомендуется предоставить все имеющиеся документы, подтверждающие факт вашей работы и невыплату зарплаты, включая копии трудовой книжки, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, расчетные листки, платежные документы и другие. Соответствующий юрист или адвокат сможет подготовить все необходимые документы и представить их в суд для защиты Ваших прав и интересов, и взыскания задолженности заработной платы.

статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания выплаты работнику среднего заработка в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты работнику среднего заработка в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы

В данной ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы с 1 июня по 14 июля. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работнику следует обратиться в судебные органы с требованием о выплате задолженной заработной платы.