Как уволиться по собственному желанию и избежать угрозы увольнения без зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если работником не была согласована другая порядок уведомления работодателя об увольнении. Работодатель не имеет права увольнить работника без выплаты заработной платы. Следовательно, увольнение без выплаты заработной платы незаконно. Однако, возможны иные указания по поводу выплаты компенсации работникам, которые не выполнили определенные условия по по окончании договора.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем, чтобы понять, какие условия были установлены по поводу увольнения и компенсации за неотработанное время.

2. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает правила и процедуры увольнения работника по собственному желанию и компенсации за неотработанное время.

3. Информация об установленных правилах и процедурах предупреждения в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, включая требования по отработке до увольнения.

4. Документы, подтверждающие Вашу зарплату и тип оплаты (оклад или почасовая оплата) за отработанный месяц.

5. Информация о возможных нарушениях со стороны работодателя, включая нарушения трудовых прав и требований к работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из вышеперечисленных документов и информации, а также соответствующего законодательства, можно определить законность или незаконность действий работодателя по поводу увольнения без компенсации за неотработанное время. Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, то Вы имеете право на защиту своих прав в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Справка о заработной плате; 4. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию; 5. Протокол о вынесении дисциплинарного взыскания (если таковой имеется); 6. Иные документы, относящиеся к решению данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели (ст. 81 ТК РФ). Однако, если работник не выполняет своих обязанностей или нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание или уволить работника по существующим основаниям с выплатой трудового вознаграждения (ст. 83, 81 ТК РФ).

Следовательно, работодатель может уволить работника по существующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, если такие основания имеются. В данном случае, возможность увольнения без выплаты заработной платы нуждается в дальнейшем уточнении.

Я рекомендую вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде и иными нормативными правовыми актами"

При увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с действующим законодательством. Отказ работодателя выплатить заработную плату может быть обжалован в судебном порядке.