Как уволиться по собственному желанию: выслуга лет, обеспеченное жильё и возможность увольнения

Данный вопрос, вероятно, касается возможности расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. За исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут каждой из сторон в любое время по соглашению между работником и работодателем или по инициативе любой из сторон с предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за две недели.

При увольнении по собственному желанию работнику перестают выплачиваться заработная плата (за исключением неустойки), отпускные и другие дополнительные выплаты, если иное не установлено коллективным договором.

Отдельный вопрос касается положений трудового законодательства, регулирующих возможность расторжения контрактов военнослужащих. По данным, предоставленным в вопросе, понятно, что речь идет об увольнении по достижении предельного возраста 45 лет согласно старому законодательству. К сожалению, мне неизвестен текст этого законодательного акта, поэтому я не могу дать исчерпывающего ответа на данный вопрос. В целом, если действующее законодательство не устанавливает ограничений на расторжение контракта, то работник вправе расторгнуть контракт по усмотрению, уведомив об этом работодателя.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подготовить заявление о выходе из организации. В этом случае, сотрудник должен уведомить работодателя о своей намерении уволиться заранее, определенным образом и в установленный срок. Кроме того, при увольнении сотрудника организация обязана выплатить ему все неполученные выплаты: заработную плату, оплату выходных дней, компенсации и прочее.

Если сотрудник имеет выслугу лет более 20 лет, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ ему должны быть предоставлены дополнительные гарантии при увольнении. Например, если причиной увольнения является ликвидация организации или сокращение численности, такой сотрудник имеет право на дополнительную компенсацию.

Что касается контракта до предельного возраста, то в данном случае следует обратиться к действующему трудовому законодательству. Если в контракте не предусмотрено иное соглашение, первоначальный предельный возраст до 45 лет может быть применен к работникам, которые заключили трудовой договор до введения новых норм трудового законодательства. Однако, необходимо уточнить, какие именно правила и нормы применимы в данном случае к данному сотруднику.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Увольнение работника по его желанию"
• Закон Российской Федерации "Об основах социального обеспечения пенсионеров в Российской Федерации", статья 9 "Право на обеспечение жильем пенсионеров"