Как получить компенсации при изменении названия должности и графика работы без заявления по собственному желанию

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, смена юридического лица, к которому относится работодатель, является переходом прав и обязанностей по трудовому договору на нового работодателя. Новый работодатель обязан сохранять все условия труда, установленные действующим трудовым договором, в том числе должность, зарплату и график работы, в том случае, если эти условия не противоречат законодательству РФ. В случае, если возникли изменения в условиях труда, работник имеет право на добровольное расторжение трудового договора в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ. Однако, работник не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию, если не согласен с изменениями в условиях труда. В таком случае, работодатель может принять решение об увольнении работника по собственной инициативе с выплатой соответствующих компенсаций, установленных законодательством РФ. При увольнении по собственной инициативе работодателя работнику должны быть выплачены следующие компенсации: - средний заработок за время, прошедшее с даты последней выплаты до даты увольнения; - компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен; - компенсация за неиспользованные отгулы и другие дополнительные дни отдыха, если они не были предоставлены; - компенсация за работу в выходные и праздничные дни, если она не была оплачена ранее; - компенсация за работу в ночное время, если она не была оплачена ранее; - дополнительный денежный компенсационный пакет, если он был предусмотрен действующим трудовым договором. Таким образом, работник имеет право на выплаты в случае, если работодатель не может сохранить условия труда, установленные действующим трудовым договором, при переходе на другое юридическое лицо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.
2. Документы о переводе на другое юридическое лицо и изменении должности.
3. Копии расчетных листов с указанием заработной платы до и после перевода.
4. Копия коллективного договора или других правовых актов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством РФ при смене условий труда работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. При этом, дополнительное соглашение должно быть заключено с учетом интересов работника и не должно противоречить законодательству и действующим коллективным договорам в организации.

Если дополнительное соглашение к трудовому договору не было заключено, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. При рассмотрении спора суд может установить наличие нарушения прав работника и предписать работодателю выплатить соответствующие компенсации, включая компенсацию за смену условий труда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 70. Изменение условий труда по инициативе работодателя Статья 72. Охрана труда при изменении условий труда работника по инициативе работодателя Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя Статья 180. Выплата пособий при увольнении по инициативе работодателя