Преимущества работы на РЖД: год на пенсии, отсутствие графика смен и увольнения по собственному желанию

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если в данном случае работодатель не указал основание прекращения трудового договора и не внес работника на график смен, следует обратиться к своему работодателю за уточнением причин невыхода на работу и оформлением увольнения, если оно имеет место быть. В противном случае, вы можете рассчитывать на сохранение своего рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с РЖД, который должен содержать информацию о дате начала и окончания исполнения договора, а также об условиях прекращения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт работы на пенсию. Например, это может быть справка о доходах за предыдущий год или уведомление об изменении пенсионных выплат.

3. Документы, подтверждающие факт уведомления работодателем о прекращении трудового договора. Если работодатель уведомил о прекращении трудового договора устно, рекомендуется получить от него письменное подтверждение этого факта.

4. Документы, подтверждающие факт невнесения работодателем в график смен или требования уволиться по собственному желанию. Это могут быть внутренние приказы работодателя или невозможность получения графика смен.

Исходя из представленных документов, юрист сможет оценить обстоятельства случившегося и рекомендовать дальнейшие действия в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Определение трудовых отношений";
• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Условия заключения трудового договора";
• Статья 73 Трудового Кодекса РФ "Условия выполнения работником работы по трудовому договору";
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 79 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 82 Трудового Кодекса РФ "Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового Кодекса РФ "Порядок учета стажа работы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Также могут применяться другие законы и нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств и условий.