Преимущества увольнения по собственному желанию и вступления на 2 курс ВУЗа: зачисление в образовательную организацию и ликвидация проблем с отработкой

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан уволить работника по его заявлению не позднее чем через две недели со дня его подачи, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или договором трудовым. Кроме того, в соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику может быть предоставлена возможность отработки предусмотренного законодательством срока.

Таким образом, если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его через две недели со дня подачи заявления. Возможность отработки срока при увольнении по собственному желанию может быть предоставлена, но это зависит от договоренностей между работником и работодателем. Причиной увольнения в данном случае может являться начало учебного года в образовательной организации, однако оно не может быть причиной, из ряда "зачисление в образовательную организацию", так как это не является основанием для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию и предоставить документ, подтверждающий начало учебного года на втором курсе образовательной организации. Кроме того, может потребоваться представление справки об отсутствии задолженностей по рабочей дисциплине и исполнению трудовых обязанностей, а также возврат на работу материальных ценностей, если они были выданы работнику в рамках трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от того, кто является работодателем, какие условия прописаны в трудовом договоре и т.д. В общем случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 80.1 Трудового кодекса РФ "О возможности досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон в связи с зачислением работника в образовательную организацию";
• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Временные нетрудоспособности работников";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по обеспечению сохранности имущества работодателя";
• Статья 417 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору".