Решение работодателя: уведомление о сокращении должности и изменении графика работы для сотрудников

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе принимать решения об изменении существенных условий трудового договора только с согласия работника. Таким образом, работодатель не вправе изменять график работы сотрудников без их согласия.

В отношении уведомления о сокращении должностей, если работодатель не обеспечивает возможность перевода на другую вакантную должность, работник имеет право на компенсационные выплаты. Кроме того, работодатель обязан предоставить уведомление о предстоящем сокращении должностей не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

Таким образом, если работодатель не обеспечивает перевода на другую вакантную должность, а также не предоставляет возможности изменения графика работы, то действия работодателя могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действий работодателя на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации в связи с изменением производственных, хозяйственных или организационных условий в соответствии с законодательством о труде, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Поэтому, если сокращение численности или штата работников организации происходит в соответствии с установленными законодательством РФ условиями, то действия работодателя являются законными.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Данные правила действуют для всех работников, включая тех, кто может быть переведен на другие вакансии.

Если работодатель нарушает установленные законодательством РФ условия, то можно обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав.

Таким образом, необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации и оценить действия работодателя с точки зрения соответствия законодательству Российской Федерации.

Соображения и законодательство по данному вопросу:

• Статья 178 ТК РФ "Порядок производства работодателем коллективных и индивидуальных уведомлений о сокращении численности или переводе работников"
• Статья 179 ТК РФ "Ответственность работодателя при сокращении численности или переводе работников на другую работу"
• Статья 73 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

По данной ситуации, работодатель должен выполнять все требования Трудового Кодекса РФ и производить сокращение численности работников в соответствии с законом. Работодатель обязан предоставлять работнику уведомление о сокращении численности работников не менее чем за два месяца до расторжения трудового договора.

При переводе работника на другую работу, работодатель также должен соблюдать все требования Трудового кодекса РФ и информировать работника о введении изменений в трудовой договор.

Если работники не соглашаются с предложенными изменениями, работодатель не имеет права односторонне изменять условия труда и производить сокращение численности работников. Также, работодатель не может предложить работнику должность, не отвечающую его квалификации.

Таким образом, в данной ситуации работодатель должен соблюдать все законодательные требования при сокращении численности работников и переводе на другую должность. Если работодатель не выполняет эти требования, работник имеет право обратиться в суд.