Защитите свои права как работника: проблемы с нормами труда и отдыха, правилами внутреннего распорядка, уведомлениями о сокращении должности и изменениями графика работы

Работодатель нарушил законодательство, действуя в одностороннем порядке, не уведомив работника о изменении графика работы, не ознакомив его с режимом труда и отдыха, а также не предоставив письменного графика работы и правил внутреннего распорядка. В данной ситуации работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию, а также на требование выплаты долгов по зарплате и уведомления о сокращении должности не менее чем за два месяца. Необходимо проанализировать подробности трудовых отношений, договора и иных важных документов для вынесения более точной правовой оценки данной ситуации.

Для правильной юридической оценки ситуации необходимо обратить внимание на следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64-72).
4. Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 14, 110, 113, 199).

Из описания ситуации следует, что работодатель не ознакомил сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка и не прописал режим труда и отдыха в трудовом договоре. Кроме того, график работы в письменной форме не был предоставлен.

Сотрудник не был уведомлен о сокращении его должности, а также об изменении графика работы. Работодатель не оповестил сотрудника о продолжительности и расписании его рабочих смен, а также не предоставлял рабочее место.

Такое поведение работодателя нарушает права сотрудника и противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству Российской Федерации "Об охране труда".

Поэтому, в данной ситуации, сотрудник имеет право на направление письменного заявления работодателю, требующего уведомления об изменениях в его графике работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а также выплату долгов по зарплате и компенсации за использование личного автотранспорта, так как этот вопрос не был прописан в трудовом договоре. В случае отказа работодателя удовлетворить запросы сотрудника, последний может обратиться в орган государственной инспекции труда или в суд (если речь идет о спорах о выплате зарплаты или коменсации за использование личного автотранспорта).

1. Трудовой договор (договор) (статьи 56-61, 66-70 Трудового кодекса РФ)
2. Режим рабочего времени и времени отдыха (статьи 91-104 Трудового кодекса РФ)
3. Компенсация за использование личного автотранспорта (статьи 209-210 Трудового кодекса РФ)
4. Изменение условий труда по инициативе работодателя (статьи 72-75 Трудового кодекса РФ)
5. Увольнение по инициативе работодателя (статьи 81-93 Трудового кодекса РФ)
6. Запрещение принуждения к заключению или изменению трудового договора (статья 17 Трудового кодекса РФ)