Обязательны ли Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда для ИП: разбираемся

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель (в том числе и индивидуальный предприниматель) обязан иметь Правила внутреннего трудового распорядка. Однако, наличие Положения об оплате труда не является обязательным. Если все условия оплаты труда работника определены в Трудовом договоре, то работодатель может не иметь данного документа.

Для решения этого вопроса ИП достаточно иметь Правила внутреннего распорядка в соответствии с законодательством Российской Федерации. Положение об оплате труда является необязательным для индивидуального предпринимателя. Однако, если ИП имеет сотрудников, то необходимо соблюдать правила оплаты труда, указанные в Трудовом кодексе РФ, и зафиксировать их в трудовых договорах. Если данные правила и условия оплаты труда указаны в трудовых договорах или иных документах, предоставленных на запрос Трудовой инспекции, то в таком случае не требуется предоставление дополнительных документов.

• Статья 13.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Обязанность представлять работникам на рабочем месте правила внутреннего трудового распорядка)
• Статья 135.1. Трудового кодекса Российской Федерации (Работодатель обязан разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить с ними всех работников)
• Статья 136. Трудового кодекса Российской Федерации (Работники должны принимать участие в выполнении правил внутреннего трудового распорядка)
• Статья 139. Трудового кодекса Российской Федерации (Работодатель обязан установить размер оплаты труда и порядок ее выплаты)