График работы и правила внутреннего распорядка: что делать, если правила не соблюдаются?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан установить рабочий график и предоставить его работникам в письменной форме. Если в договоре ничего не указано о количестве рабочих часов в неделю, то работодатель обязан предоставлять не менее 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом или иным правовым актом. Если работодатель не предоставляет установленный график работы и нарушает права работников, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или в суд на защиту своих трудовых прав. Настоятельно рекомендуется вам обратиться к юристу или к соответствующим должностным лицам в вашей организации для разрешения данной ситуации.

Для решения вопроса, описанного в вашем сообщении, необходимо будет предоставить некоторые документы, такие как:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.
2. Расписание работы, утвержденное работодателем и согласованное с Вами.
3. Внутренний трудовой регламент или правила внутреннего распорядка, если таковые утверждены.

Отсутствие информации о количестве часов в неделю или о графике работы в трудовом договоре не является препятствием для определения Вашего графика работы. Рабочее расписание должно быть согласовано между работником и работодателем, а период еженедельного отдыха определяется законодательством РФ.

В данной ситуации работодатель, не предоставляя расписание работы и устанавливая не соответствующий установленному законодательством период еженедельного отдыха, нарушает Ваши трудовые права. Вы можете предъявить претензии к работодателю, направив ему письменное заявление о нарушении Ваших трудовых прав и требовании принятия соответствующих мер. Если ситуация не будет урегулирована, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим работы в организации Статья 93. Регулирование труда и отдыха работников Статья 109. Заработная плата за время работы в ненормированном рабочем времени Статья 319. Гарантии работникам при изменении условий труда и существенном нарушении трудовых прав работников.