Новый график работы и правила внутреннего трудового распорядка – что нужно знать работникам

Законно ли работодатели поступают в данной ситуации зависит от того, какие условия графика работы были согласованы в оригинальном договоре и какие изменения были сделаны в новом соглашении. Если в новом соглашении отсутствуют условия о графике работы, то работодатели не могут использовать это как основание для расторжения договора. Также, исходя из предоставленного вопроса, работодатели, предложив подписать документы задним числом, нарушают законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан предоставлять работнику информацию об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до введения изменений. Работнику должно быть время для перехода на новые условия работы, согласования с работодателем дополнительных компенсаций и т. д. Если работодатель нарушает этот закон, работник имеет право на защиту своих прав путем обращения в органы государственного контроля труда или суд.

Для решения данного вопроса на первом этапе потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации на тему заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Из представленной информации следует, что на момент заключения трудового договора был прописан определенный график работы, который позднее был изменен без подписания дополнительного соглашения. В данном случае необходимо установить, были ли выполнены процедуры по согласованию и уведомлению работников о переходе на новый график работы в соответствии с законодательством.

Кроме того, важным фактором является то, что работник уволен задним числом, за две недели назад, по причине, которая может не соответствовать действительности - несоблюдение нового графика работы. В данном случае следует выяснять, были ли предварительно даны предупреждения или наложены дисциплинарные взыскания.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и материалы:

• Трудовой договор и/или дополнительные соглашения к нему;
• Трудовая книжка работника;
• Протоколы совещаний, на которых обсуждался новый график работы;
• Электронное письмо с соглашением об изменении Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения об оплате труда;
• Документы, подтверждающие наличие предупреждений или наложенных дисциплинарных взысканий, если таковые имеются.

В целом, для определения правомерности действий работодателя в этом конкретном случае необходима более глубокая юридическая экспертиза и анализ действующего законодательства в соответствующих областях.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 72. Условия изменения трудового договора. Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Внесение изменений в условия трудового договора. Статья 84. Изменение условий труда, не связанных с трудовым договором. Статья 85. Соглашение об изменении условий труда не предусмотрено законом.