Правила внутреннего трудового распорядка: запреты для работников в обществе - список и объяснения

Данный документ является приказом, который был издан работодателем в Апреле 2013 года и утверждает дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ним работникам запрещается использовать информацию из баз данных клиентов или других источников, принадлежащих обществу, для личных целей, а также заниматься посторонними делами или личным бизнесом в арендованных помещениях общества. Кроме того, работники не могут использовать оборудование и ресурсы общества для личных целей и не должны находиться на рабочем месте в состоянии опьянения. В случае нарушения трудовой дисциплины, на рабочем месте должны присутствовать минимум три работника, оформляется Акт о нарушении трудовой дисциплины, а работник обязан дать письменное объяснение. В случае отказа работника, непосредственный руководитель обязан составить Акт об отказе в даче объяснения. Настоящие положения действуют со дня издания и распространяются на всех работников общества.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. 3. Трудовые договоры (контракты) с работниками общества. 4. Трудовые книжки работников общества. 5. Акты о нарушении трудовой дисциплины и письменные объяснения работников в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка. 6. Документы о применении дисциплинарных взысканий к работникам общества. 7. Протоколы собраний работников общества, на которых вопросы, связанные с правилами внутреннего трудового распорядка, обсуждались и принимались решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-84, 310-311.