Ознакомление с правилами трудового распорядка и подписание документов: важные шаги для работодателя и работника

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором каждого работника при приеме его на работу. Ознакомление должно происходить до подписания трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить требование работодателю ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора. В результате ознакомления работник должен поставить свою подпись на соответствующих документах в качестве доказательства того, что он ознакомлен с данными правилами и согласен их соблюдать. При отсутствии подписи работника на вышеуказанных документах работодатель не может предъявлять требования к работнику, не предупрежденного о соответствующих правилах и требованиях.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.