Права работника: ознакомление с правилами и незаконное трудоустройство

Работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками и выдавать им копии указанных договоров. Работодатель также должен ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями, а работники обязаны ознакомиться с этими документами и подписать их.

По отношению к данному случаю, отсутствие трудового договора и ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Работодатель не имеет права запрещать работникам уходить на обед домой и обязан оплачивать время обеда, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если время обеда не оплачивается, это также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Следует отметить, что нарушение работодателем трудового законодательства Российской Федерации может привести к административной ответственности или крайнем случае - к уголовной ответственности. Если данная ситуация имеет место быть, необходимо обратиться к компетентным государственным органам, отвечающим за трудовые отношения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав работника.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данной базе (например, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции или пропуск на территорию базы).
3. Сведения о количестве отработанных часов и заработной плате.
4. Копии всех документов, которые должны были быть выданы работникам при трудоустройстве (трудовой договор, правила трудового распорядка, должностные инструкции и прочее).
5. Сведения о наличии коллективного договора или иных соглашений.

Однако, в данной ситуации следует обратиться к уполномоченным органам, например, в инспекцию труда, чтобы они провели проверку соблюдения прав работников на данном предприятии. Они смогут принять меры к защите трудовых прав работников и вынести соответствующее решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор;

Статья 13. Трудовой договор;

Статья 60. Права работника при заключении трудового договора;

Статья 84. Трудовой распорядок;

Статья 91. Должностная инструкция;

Статья 136. Перерывы в работе;

Статья 137. Обеденный перерыв.

Следует обратить внимание, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками, выдавать должностные инструкции, ознакамливать работников с трудовым распорядком, а также оплачивать время обеденного перерыва. В вашей ситуации действия работодателя могут рассматриваться как нарушение закона о трудовых правах работников.