Незаконное трудоустройство и проблемы с выплатами: опыт работника кафе

Законодательство Российской Федерации гарантирует Вам право на заработную плату за выполненную работу. Отсутствие трудового договора не лишает Вас этого права. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение зарплаты не позднее чем через 15 дней с момента окончания расчетного периода, установленного в организации. Таким образом, Вы имеете право на получение расчетных денежных средств не позднее 15 дней с момента Вашего увольнения.

Также стоит отметить, что Ваше право на получение заработной платы не может быть ограничено причиной отсутствия формы для работы или шкафчика для хранения личных вещей.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы можете обратиться в районный суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией и представительством в суде к квалифицированному адвокату, чтобы защитить свои права как работника.

В данном случае Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования вопросов, связанных с нарушением Ваших трудовых прав. Официальным требованием работодателю является выплачивать заработную плату в срок не позднее 3-х дней после окончания отчетного периода, и в данном случае запись в трудовой книжке не является обязательной. Более того, работодатель обязан выдать Вам форму рабочей одежды и не имеет права удерживать деньги с Вашей зарплаты без согласия на то со стороны работника. Вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав и возможного взыскания задолженности. Однако в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта и вынесения соответствующего решения.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 12, 136, 137, 142, 143, 144. Кроме того, статьи гражданского кодекса РФ могут быть применимы, если выступать в качестве исполнительного руководителя или работать по договору подряда.