Неофициальное трудоустройство на должность официанта, система дисциплины и нарушения Трудового Кодекса: опыт работника в кафе

Здравствуйте. По информации, предоставленной вами, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить официальный прием на работу. Выполнение работника должно соответствовать должностной инструкции, которая в данном случае, по вашему описанию, была нарушена, поручая вам выполнение работ, не предусмотренных должностной инструкцией. Работодатель также не должен устанавливать систему дисциплины, предусматривающую выговоры и увольнение без оснований, вытекающих из нарушения трудовых обязанностей работника.

Относительно вопроса о не выданной полной заработной плате, если это подтвердится, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, вам предоставляется право на защиту своих трудовых прав в трудовой инспекции. Однако, необходимо иметь в виду, что в период, когда вы были неофициально трудоустроены, вы не имели прав на возмещение возможных ущербов за нарушения ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При обращении следует иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также любые документы, которые подтверждают трудовые отношения с работодателем, включая расчётные листки, уведомления об увольнении или о приёме на работу, трудовые договоры и т.д. Важно отметить, что работник вправе требовать выплаты заработной платы за отработанный период в размере, указанном в договоре или установленном квалификационной комиссией. В случае нарушения прав работника со стороны работодателя, трудовую инспекцию можно обратиться и на основании фактов незаконной деятельности работодателя.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ: принципы трудового права, в числе которых установлено право на свободно выбираемую работу, запрет на принудительный труд, защита трудовых прав и интересов работников и др. - Статья 17 Трудового кодекса РФ: требование оформления трудового договора при приеме на работу. - Статья 56 Трудового кодекса РФ: установление нормы рабочего времени не более 40 часов в неделю и 8 часов в день. - Статья 74 Трудового кодекса РФ: оплата труда должна быть произведена не позднее чем через 15 календарных дней после окончания отчетного периода. - Статья 81 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя должно быть произведено в строгом соответствии с законодательством.