Как ребенок может совмещать учебу и работу: опыт официанта-кассира в новом кафе и правила увольнения

Здравствуйте, Наталья. Согласно статье 116 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами, договором труда или поручением работодателя и указаны в письменном уведомлении работника. Это означает, что если сумма недостачи не была предусмотрена в Вашем договоре труда или поручении работодателя, Вы не должны ее оплачивать.

Что касается увольнения, если Вы работаете неофициально, то никаких правовых последствий для Вас не будет, если Вы просто уйдете с работы. Однако, если Вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем, Вы можете предупредить его о своем желании уволиться и договориться о сроках. Помните, что неофициальное трудоустройство не защищает Ваше трудовое право и может создать ряд проблем в будущем. Желаю Вам удачи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен между Натальей и работодателем, с указанием условий труда (в том числе оплаты труда и порядка возмещения убытков).

2. Копия приказа о переводе Натальи на новое место работы.

3. Документы, подтверждающие факт недостачи.

4. Копия Закона РФ "Об охране труда", который определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе в части выхода сотрудника на работу в несовершеннолетнем возрасте.

5. Копия трудового кодекса РФ, определяющий порядок расторжения трудового договора.

Относительно оплаты недостачи, следует отметить, что если Наталья не была связана с недостачей своими действиями, она не обязана возмещать убытки. Однако, если она была незаконно служебно связана с недостачей, ее могут привлечь к материальной ответственности.

Относительно увольнения, работодатель должен уведомить Наталью заранее о его намерении расторгнуть трудовой договор. Если работодатель не выполняет своих обязательств по трудовому договору, Наталья имеет право на расторжение трудового договора без предварительного уведомления. Если Наталья необходимо уходит с работы раньше окончания срока действия трудового договора, она должна предупредить об этом работодателя и согласовать условия увольнения. Если она уходит без предупреждения, работодатель может применить санкции, предусмотренные законом (включая штрафы).

ст. 30 Трудового кодекса РФ (договор о найме), ст. 137 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы), ст. 244 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию работника), ст. 141.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность за работу без трудового договора или другого документа, подтверждающего наличие трудовых отношений).