Права официанта-кассира: трудовой договор, испытательный срок, штрафы - что может администратор?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, администратор не имеет права штрафовать работника в размере его заработка за день без уголовного дела и судебного решения. В случае нарушения трудовых обязанностей работник должен быть уведомлен о нарушении в письменной форме, после чего могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым Кодексом Российской Федерации. К таким мерам могут относиться замечание, выговор и увольнение. Однако, находясь на испытательном сроке, работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса может понадобиться рассмотрение трудового договора, в котором указаны обязанности работника и штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины. Также могут потребоваться протоколы собраний и другие документы, подтверждающие факт проведения собрания и предупреждение работника о его необходимости. Кроме того, важным моментом может являться наличие и процедура утверждения внутреннего трудового регламента, в котором могут быть указаны правила поведения и определены меры ответственности за нарушения правил. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74. Условия испытания при приеме на работу; - Статья 76. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной квалификацией или непригодностью работника к поручаемой работе; - Статья 193. Штрафы.