Испытательный срок и нарушение обязанностей: причины отстранения и увольнения кассира

Как юрист, не могу советовать опережать работодателя, чтобы уйти с работы. Однако, если Вы не хотите, чтобы в Вашем трудовой книжке было указано, что Вы были уволены по результатам испытательного срока из-за нарушения, можно попытаться договориться с работодателем об уходе по соглашению сторон. Если работодатель согласится, то можно подписать все необходимые документы, оформляющие такой уход. Если же работодатель отказывается договариваться, то придется дождаться окончания испытательного срока и увольнения по истечении срока.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к вашему трудовому договору и коллективному договору с организацией. Если в трудовом договоре есть положения об увольнении работника находящегося на испытательном сроке, то необходимо ознакомиться с ними. Если в коллективном договоре есть процедура разрешения споров, то ее следует использовать для решения спора с работодателем. Если в вашем случае присутствует непосредственный факт нарушения должностных обязанностей, вы можете предложить работодателю соответствующее соглашение об увольнении, в котором могут быть установлены определенные условия, конкретизирующие причину увольнения. Однако, если работник увольняется до окончания испытательного срока, то работодатель вправе не выплачивать ему компенсацию, установленную по законодательству. Поэтому, необходимо тщательно изучить все существующие возможности и риски, связанные с данной ситуацией и проконсультироваться с юристом.

Трудовой кодекс РФ: статья 72. Условия приема на работу и заключения трудового договора, статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника.